Typische Verhaltensweisen/Muster
der 4 Bindungsstile im Business!
DESORGANISIERT/ÄNGSTLICH-VERMEIDEND
Typische Verhaltensweisen/Muster/Attribute als Manager/Führungskraft
- Der Visionär, ist meist sehr kreativ und hat sehr gute Ideen
- Ehrgeizig und denkt sehr schnell
- Einfühlsam, ermutigend, was aber auch schnell in das Gegenteil umschlagen kann
- Nicht einschätzbar
- Unbeständig, mit starken Gefühlsschwankungen
- Neigt zur Agressivität
- Perfektionist/in
- Sehr empfindlich bei Kritik, teilt aber oft Kritik aus und ist sehr selbstkritisch
- Besonders Feinfühlig
- Enorm Kreativ
- Schlechtes Zeitmanagement
- Emphatisch & gleichzeitig harsch und zurückweisend
- Unbeständig
- Geringes Selbstwertgefühl
- Große Schwierigkeiten zu Vertrauen
- Kommunikativ
- In Firmen, wo das Management den Desorganisierten Bindungsstil hat, herrscht eine hohe Fluktuation
- Geringe Gefühlskontrolle
- Braucht sehr viel Wertschätzung und Aufmerksamkeit
- Manipulativ
ÄNGSTLICH-BESORGT
Typische Verhaltensweisen/Muster/Attribute als Manager/Führungskraft
- Sehr emotional, stellt sich stark auf die Emotionen/Verhalten anderer ein
- Tut alles, um zu gefallen
- Kreativ
- Investiert in eigenes Wachstum, sowie das der Mitarbeiter
- Zuverlässig
- Senisbel gegen negatives Feedback, nimmt alles persönlich
- Selbstzweifel, Gefühle der Unzulänglichkeit
- Vertraut schnell
- Hilfsbereit, emphatisch, ermutigend
- Erhöhtes Bedürfnis nach Rückversicherung/Anerkennung/Wertschätzung
- Angst vor Ablehnung
- Kontrollierend
- Schwierigkeiten Grenzen zu setzen
- Preoccupiert mit Beziehungen
- Manipulativ
- Braucht sehr viel Wertschätzung und Aufmerksamkeit
ABLEHNEND-VERMEIDEND
Typische Verhaltensweisen/Muster/Attribute als Manager/Führungskraft
- Einzelgänger, nicht gut im Team
- Autonomie ist extrem wichtig
- Hat Probleme zu vertrauen
- Schwierigkeiten, Unterstützung anzunehmen
- Extrem Kognitiv
- Eher ruhig
- Perfektionist/in
- Legt sehr viel Wert auf Leistung, weniger auf Atmosphäre
- Kühl, zeigt wenig Gefühlsregung
- Distanziert, redet wenig
- Wenig empfänglich für Gefühlsbelange der Mitarbeiter
- Zieht Projekte durch, egal, was komme
- Objektive und distanzierte Perspektive
- Hat Schwierigkeiten Konflikte effektiv zu lösen
- Erledigt Dinge lieber selbst
- Pragmatisch
SICHER
Typische Verhaltensweisen/Muster/Attribute als Manager/Führungskraft
- Einfühlsam und unterstützend
- Versteht und schätzt Perspektiven und Bedürfnisse der Teamkollegen/Mitarbeiter
- Erschafft unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld
- Beständig/zuverlässig/einschätzbar
- Emotional resilient
- Ermutigt zu offener und ehrlicher Kommunikation
- Gesteht Fehler ein
- Fördert Kultur des Vertrauens, sowie der Transparenz
- Einfühlsam
- Fokus auf Verbesserung und Wachstum
- deligiert Aufgaben effektiv
-
Vertraut darauf, dass Teammitglieder/Mitarbeiter ebenfalls Verantwortung übernehmen
können, Entscheidungen zu treffen und ermutigt diese auch dazu. - Erkennt und würdigt die Leistungen des Einzelnen, sowie des Teams
- Fördert das Gefühl etwas erreicht zu haben und die Motivation
- Jede Firma hat mit einem Sicheren Bindungsstil auch gleichzeitig einen sicheren Führungsstil am Steuer.
-
Dadurch, dass sich jeder gewertschätzt und gesehen fühlt, herrscht eine sehr geringe
Fluktuation und Krankheitsrate.